钟其睿赶忙下楼,来到院子里查看情况。
现场已经围了几个人。
原来是一个叫Anderson的工人,正在院子里负责车辆调度。
倒车的时候,没有保持足够的安全距离。
结果,一脚倒车,直接撞上了后面的一辆吊车。
吊车的前脸被撞得不轻。
两个大灯基本报废,前保险杠也需要重新钣金修复。
至于里面还有没有其他损伤,还得等进一步检查。
维修人员初步估算了一下。
保守估计,直接经济损失至少两万雷亚尔。
钟其睿听完,脸色一下就沉了下来。
真正让他生气的,却不只是这两万雷亚尔。
而是Anderson的态度。
他似乎并没有觉得自己犯了什么严重的错误。
“就是一次简单的工作失误。”
他说得轻描淡写。
钟其睿差点被气笑了。
两万雷亚尔的损失,在他嘴里变成了一句“简单的工作失误”。
可偏偏,他还拿对方没有太多办法。
在巴西,员工因为一般性的工作失误造成损失,并不能简单地从工资里直接扣除;企业对员工进行随意罚款,也涉及严格的劳动法限制。
换句话说。
出了问题,老板很生气。
但是怎么处理,还得小心翼翼。
钟其睿心里忍不住想。
这要是在国内,估计一张警告书下去,这个月的工资没了,说不定全年都得受影响。
可到了巴西,事情完全不一样。
他甚至有一种错觉。
资本家才是牛马。
工人打不得,骂不得。
处理不好,还可能惹来劳动纠纷。
更麻烦的是,有些员工离职以后,还可能通过劳动诉讼继续跟老东家算账。
钟其睿站在现场,看着那辆被撞坏的吊车。
突然觉得脑袋又大了一圈。
最后,他只能让人事部门给Anderson出了一份书面警告。