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第 24 章（第2页）

粗略估算，损失在250万左右。

更麻烦的是，保险公司似乎并不愿意轻易赔付。

她看着手里的清单，开始盘算接下来到底该怎么汇报，又该怎么处理。

还没等这件事理出头绪，新的问题又来了。

五个区域经理，居然有四个准备离职。

有的是被同行挖走，有的是觉得自己不适合公司的管理方式。

好不容易建立起来的区域管理体系，一下子又出现了巨大的缺口。

她只能让人事赶紧寻找新的候选人。

一边招人，一边又让人事分别去谈，尽可能把几个人的离职时间往后拖一拖。

能多撑一个月，就是一个月。

偏偏这种时候，又冒出了一件让她哭笑不得的事。

两名巴西员工，因为被一名中方员工叫去圣保罗参加建筑起重机的落成典礼，提出要支付加班费。

算下来——

两个周末，加一个晚上。

那个中方员工原本根本没想那么多。

叫他们一起去圣保罗，顺便看看项目，大家一起吃个饭，就当周末出去玩。

可在巴西员工看来，性质完全不同。

周末是他们自己的时间。

只要是因为工作占用了这段时间，就属于工作时间。

陈文静听完，直接让钟其睿把那名中方员工叫了过来。

一顿批评。

然后，她又给所有人发了一封邮件。

意思只有一个：

未经批准，周末不要随意安排巴西员工工作。

至于这次的加班费——

该给就给。

就当花钱买个教训。

其实，类似的问题，在很多刚进入巴西的中国企业里都发生过。

中国人习惯了晚上回消息、周末处理工作，临时帮个忙似乎也没什么。