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第1101章 一系列重磅职务调整（第3页）

投资失败，转由剪映来对其收购，属于剪映公有业务。

而周厚资，刚升官了，还没有官宣，他对剪映也有实质管辖权限。

从之前的挂名副总裁，升级为专职副总裁。。。。。。

会议结束后，集团总部，由董事长、ceo、cpo发出联名全员信，宣布一系列重磅职务调整。

1，集团新设一个“国际化业务专职副总裁”岗位，统筹负责集团所有海外业务。

不论哪个事业群的出海业务，包括egg、荣耀手机、剪映海外、文娱出海等等，都在其管理权限之下。

2，周厚资卸任egg总裁职务，担任国际化专职副总裁，base旧金山。

3，原egg副总裁张洁芳，升任egg总裁，base洛杉矶。

4，成立“2038实验室”，与四大业务群平级，统帅全集团前沿研发业务，统管全球所有研发中心。

5，

实验室总裁由cpo张锡兼任，技术栈负责人由荣耀董事长万标转岗担任。

6，赵明兼任荣耀的董事长职务。

7，集团增加赵明、张锡、万标、张洁芳四位董事，董事席位从11位升到15位。

——公开信发出后，集团全员振动。

周厚资以前是egg总裁，四大事业群总裁都挂着副总裁的名号，表示每位事业群总裁都属于集团领导。

成立专职国际化总裁后，他的管辖范围大幅扩大，四大事业群的海外业务他都有直管权利，实权。

集团今年的主旋律是出海，在这种背景下，他的实力地位急速上升，光芒耀眼。

另一个重要内容——新成立的2038实验室，太有说头了，相当有嚼劲。

实验室的双领导人均为董事，这领导配置，比四大事业群都高——每个事业群只有总裁是董事。

从领导配置就能看出实验室的重要性。

两位领导，均为华伟系出来的老员工，均为技术专家转管理的高技术人才。

张锡，早年是华伟通信研发线骨干，正宗研发工程师起家，懂底层研发逻辑、懂高端科学家诉求、懂技术人才的评判标准，后转岗人力资源。

万标，早年做通信基站底层研发起家，是通信领域资深研发专家、硬核技术大拿；

当过华伟时代的荣耀coo，断臂求生后，转岗担任荣耀董事长。

两人都是华伟出来的技术型高管，他俩坐镇2038实验室，代表集团的人才战略，全面“致敬”华伟。

除了新成立的实验室，员工们讨论第二多的是张洁芳。

她年仅34岁，一介女流之辈，竟然成为第一个从副职荣登事业群总裁的员工。

那可是事业群总裁啊，p22级别的高管。

4年前，她从大红书湖城总部跳到思雨文化时，才17级；

短短四年时间，光速升迁5级，持平了林依的晋升记录。

巧的是，两人都是女人，都出自司雨早期亲自负责的创意部。

当年创意部的四大经理：

林依成了集团o，张洁芳成了egg总裁，一个去了腾辉视讯当视频号董事，一个是现任消费者事业群创意总裁。