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第 41 章（第2页）

而是一个随时可能把整个工厂拖进去的坑。

他马上找到财务部门，要求先把这笔钱发下去。

不管怎么说，先把工人安抚住。

可是财务部门的回答也很简单。

“不行。”

“为什么？”

“没有总部的支付流程。”

一句话。

把钟其睿堵得死死的。

财务只听总部的。

没有总部批准，就不能付款。

而总部那边的意见也非常明确。

工人没有完成预期产量。

既然没有完成，就不应该发这笔绩效奖金。

双方都觉得自己有道理。

最后，所有的问题都落到了钟其睿头上。

钟其睿站在那里，突然有些麻木。

他已经不知道这是自己这段时间第几次救火了。

好像每天都有新的问题。

而且这些问题永远也救不完。

刚扑灭一个，另外一个又冒出来。

他突然有些理解陈文静了。

也终于明白，她为什么会选择离开。

以前他还觉得陈文静有些想不开。

在海外待了这么多年，好不容易熬到了现在的位置，为什么还要辞职？

可是现在，他开始明白了。

真正让人崩溃的，从来不是某一件事情。

而是你明明每天都在解决问题，却发现这些问题根本不是靠一个人能够解决的。

公司的制度来自国内。

执行却发生在巴西。

国内有国内的逻辑。

巴西有巴西的规则。

两套体系碰到一起，就像两块完全不匹配的齿轮。

硬要转。

最后磨掉的，往往就是夹在中间的人。

更麻烦的是，巴西的劳工环境也不会因为你是中国企业，就给你留多少情面。