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第 21 章（第2页）

新人进来以后，基本只能自己摸索。

不会的，自己学。

不懂的，到处问。

客户怎么找，产品怎么卖，流程怎么走，很多时候全靠个人悟性。

可刚进公司，就迎面撞上了一套极其激进的考核体系。

于是，出现了一个非常荒诞的现象。

几乎每天都有人离职。

与此同时，几乎每天也都有人入职。

人事部门同样有招聘考核，于是这家公司像一台高速运转的机器——

一边不断往里塞人，一边不断往外吐人。

真正留下来的，反而成了少数。

而为了完成那些漂亮的数据，销售们也逐渐学会了“如何完成任务”。

她听说，中方销售的考核甚至更加激进，几乎每天都要求有客户拜访记录。

于是，有人开着车跑到客户公司门口。

拍张照片。

打开系统定位。

上传。

任务完成。

来回折腾大半天，只为了在系统里留下一个“实地拜访”。

还有人更加聪明。

客户的司机过来提车，看见是巴西人，赶紧拉着人家合个影。

“咔嚓！”

照片上传。

客户拜访完成。

至于真正有没有见到客户负责人？

没人关心。

只要系统里的数字好看就行。

更荒唐的是，不同产线之间甚至开始互相交换客户信息。

你缺商机？

我给你几个。