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第 10 章（第2页）

利润看起来有了。

可钱还在客户手里。

每个月，她还得提心吊胆地盯着那些大客户，生怕其中哪个突然出了问题。

一个大客户一旦暴雷，几千万甚至上亿雷亚尔的应收账款，都可能瞬间变成一堆收不回来的数字。

所以，工会要求利润的15%？

陈文静觉得，他们大概还没有真正理解这家公司到底是怎么活下来的。

可问题在于——

这些东西，她解决不了。

她唯一能做的，就是往上报。

但这件事情偏偏又不能拖。

因为工会已经明确提出，新的条件从九月份开始执行。

如果在此之前双方无法达成一致，下一步，就是罢工。

想到这里，陈文静揉了揉眉心。

她先把钟其睿叫了过来。

“你去调查一下。”

“调查什么？”

“附近那些大型企业。”

她想了想，又补充道：

“像通用、Toyota这种公司，今年给员工涨了多少工资？”

“还有工作时间、员工餐、利润分配这些，尽量都了解一下。”

她必须先摸清楚同行的底线。

否则连谈判的筹码都没有。

与此同时，她又让法务部门去和德勤沟通一下，重点确认一个问题：

如果公司最终无法接受工会的要求，员工因此举行罢工，那么罢工期间的工资到底需不需要照发？

公司是否还需要承担其他费用？

有没有可能产生罚款？

这些问题，她必须提前搞清楚。

毕竟，在巴西做生意，很多事情不是“我觉得应该这样”，而是“法律到底规定了什么”。

事情一旦闹到罢工，就不是她一句“不行”能够解决的了。

而她甚至已经能够想象总部收到这份报告后的反应。

工资上涨15%？

你怎么不直接把巴西子公司捐给员工？

每天工作时间减少一个小时？

那干脆别上班了。