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第133章 副市长確定工作思路（第2页）

“谢谢裴省长指导。”

裴一弘离开后，顾明远感到了压力，也感到了动力。

省里明確支持，这是他的优势。

但如何把优势转化为胜势，还要看他的智慧和能力。

晚上，顾明远在家继续完善国企改革方案。

钟正国打来电话。

“明远，听说裴省长去寧川了？”钟正国问。

“是的爸，今天刚走。”

钟正国沉吟片刻：“明远，寧川的情况我了解一些。”

“赵安邦在寧川经营多年，关係盘根错节。”

“你推行改革，必然会触动利益。”

“我明白的。”

“对了，王老让我带话：改革难，但总要有人去做。只要出於公心，就不怕阻力。”

顾明远心中涌起暖流：“请转告王老，我一定牢记教诲。”

1997年12月31日，1997年最后一天。

寧川市政府召开专题会议，研究国企改革工作。

市长周瑞主持，所有副市长、相关部门负责人参加。

会议气氛凝重。

顾明远作为分管领导，首先匯报改革方案。

“同志们，经过深入调研和反覆论证，我们制定了《寧川市国有企业改革三年行动计划》。”顾明远打开文件。

“核心內容是分类施策，稳妥推进。”

他详细解释：“第一类，优势企业。如寧川工具机厂、寧川製药厂，技术强、市场前景好，重点支持做大做强。计划引进战略投资者，进行股份制改造，条件成熟时可以上市。”

“第二类，困难企业。如寧川钢铁厂、寧川化工厂，歷史包袱重，但还有挽救可能。採取混合所有制改革，引进社会资本，同时爭取技改资金，提升竞爭力。”

“第三类，殭尸企业。长期亏损、扭亏无望的，坚决出清。但职工安置先行，通过转岗培训、內部退养、经济补偿等方式，保障职工基本权益。”

他出示了详细的数据和测算：“初步测算，改革需要资金三十亿元。其中，企业自筹十亿，市財政支持五亿，爭取省里支持五亿，引进社会资本十亿。”

会议室安静下来。

工信局长提问：“职工安置是大问题。寧川国企职工近十万人，改革涉及面广，如果引发恶性事件怎么办？”

“所以我们强调稳妥推进。”顾明远说。

“职工安置方案单独制定，充分听取职工意见。”