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第1597章 陈景提出的完善机制解决大麻烦了（第2页）

“而且就算这个不行，那也可以通过网络的方式来传输一些信息，网上申报。”

“这样就算隔着很远的距离，可以直接办理。”

宋云海靠在椅背上，手指在扶手上慢慢敲着。

他看着白板上陈景画的那些线条干净的流程图，忽然插了一句。

“行政那边，平时光是处理各种假条就得专门安排一个人。”

“这套东西要是真能落地，行政的人手至少能腾出一半来做别的事。”

陈景点了点头，说道。

“是，这样的话，效率会提高很多。”

是提高很多，但是也有可能导致失业率的上升。

因为有了这个，原本需要三个人干的活，现在一个人就可以。

陈景继续在白板上画了第三个框，写下薪酬与奖金。

“薪酬发放，最忌讳的就是不透明。”

“员工不知道这个月为什么少了两百块奖金，主管也解释不清楚，两边都不痛快。”

他在框里列了几行字。

基本工资、绩效、加班补贴、全勤奖、专项奖金。

“系统自动同步薪酬明细，每一项都要在app里列清楚，让员工自己能看到每一笔钱的来源和计算方式。”

“请假扣款跟审批系统自动关联，加班补贴跟考勤系统自动关联，全勤奖根据打卡记录自动判断，不需要人事部手动核对。”

“专项奖金由部门主管在系统里提交申请，总部财务审批之后自动打入工资单。”

“当然，表格工资单也是需要做的，

也得打出来，这个应该不会有什么难度。”

周主任真觉得陈景这个人神了。

这一下就把困扰了他们很久的问题解决了。

“那专项奖金这部分能不能做到按项目独立核算？”

“我们集团下面几个工程公司，一个项目周期可能跨好几个月，不同阶段的奖金分配比例也不一样。”

“能。”

“只要把项目编号跟部门编码做关联，系统可以自动从项目组的人员考勤数据里提取每个人的参与工时，按预设的分配比例计算奖金份额。”

“主管只需要在最终确认页面点一下提交就行，不用自己手算。”

陈景接着在薪酬旁边画了第四个框，写下公告与通知。

“现在的通知靠qq群和邮件，信息分散。”

“重要通知容易被刷掉，邮件又没人看。”

他的笔尖在框里快速移动。

“系统里设一个集中的公告模块。”

“总部发通知，所有员工在app或者客户端上收到推送，看没看过一目了然。”

“紧急通知可以设置强提醒和短信补发。”

“通知下面加确认收到按钮，员工点了才算确认，避免事后说没看到的扯皮。”

“最主要的是，这样的话，就算没人看见，也会奔走相告。”

“就算没看到，提醒一下，也知道了，然后就按确认了。”