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第64章 联合金服（第2页）

陈凯打量著整个办公室，以及透过玻璃隔断，观察著外面办公区的情况，嘖嘖称讚。

从9月2號开始，他就想著今天来这里商量未来发展的事情。

陈金上午刚刚在晨会上说完团队裂变、人员扩张以及独家渠道的事情之后。

不到当天中午，陈凯就收到了具体的消息。

那时他才发现，跟许观雍在山河饭店和自己说的几乎100%的吻合！

最大的疑虑被证实以后，陈凯心里面只有澎湃和激动，这几天燥热的根本静不下来。

不过到了这里还是得装一装矜持。

李剑则给他斟满茶，笑著说道：“小打小闹罢了，跟鑫隆肯定是比不上。”

许观雍左右看了看，直接开口道，“你们两个都是我哥，咱们就没有必要这么客气了，直接进入正题吧。”

二人对视一眼，痛快，直接点头。

双方的合作在最一开始就是许观雍提出来的。

所以整个聊天的內容也基本上是按照最初的框架进行的。

双方合作新成立的金融服务公司，初步定名为【联合金融服务有限公司】。

整个公司人员结构採用之前许观雍所说的以独家渠道为核心的合伙人模式。

並且在討论中將人员成本更加细化的完善了一下。

公司为合伙人提供工位、培训学习资源、办公及商务洽谈空间等支持，同时共享行口渠道、產品信息等资源……

合伙人只需要一门心思营销客户就可以。

不同於传统的助贷中介每做一笔助贷业务，公司都要吃掉將近一半的居间费，业务员只能留下一半。

尤其如果是二手单的话，业务员自己最后只能挣几百块钱，也没什么意思。

新公司只保留成本线以上的低点位费用。

把利润的大头全部让给了合伙人。

相当於就是传统生意中的薄利多销。

而在独家的星野產品上，则会实现阶梯制的返点，以此来鼓励下面的合伙人多做星野的產品。

毕竟这个是公司的主要利润来源。

如果苏芷禾在旁边，她应该更能切身的理解这种模式。

这和律所的提成律师，有著相同的性质，没有底薪自负盈亏，每个人都是自己的老板。

但正是因为这种弱连接，所以在公司掛职的员工根本没有必要自己出去单干，毕竟在这里，连房租的成本都不需要自己承担。

这也就保证了新的金融服务公司不会出现优秀的员工频繁跳槽，造成人才持续损失的情况。

同时利用星野產品独家渠道的身份，加强与公司各个合伙人的利益关係。